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LZ觉得新希望集团的case面试是LZ秋招过程中收获最大的,因为HR小姐复盘得很好,如果没有HR小姐姐,也建议大家面试结束后自行复盘总结~笔试:假设自己是新希望的创业合伙人,你想做一个怎样的项目?展现形式不限,LZ是画画+文字说明。

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利来国际真人娱乐,品牌愿景:中国最具价值的地产综合营运商我们始终坚持“基业长青”的企业经营哲学,致力于在房地产综合营运领域成为开拓者、领先者以及领导者。我们积极探索并实践领先的综合运营模式,充分挖潜整合内外部资源,实现价值共赢,并持续创造更稳健、全面、长远的价值。利来国际w66网页版网上申请完成,一段时间之内会收到笔试通知,笔试一周之内会收到面试通知,一面是八个人左右(只招一个人),一对一,面试的是一位财务相关的经理,因为笔试过了就简单聊了聊,首先是介绍一下自己,简历上有的内容就不必再重复了,关于工作意向、未来五年职业规划、个人问题的事情、岗位轮岗的方式能否接受以及薪资水平等等,面试都是双向选择的,你也可以了解一下你关心的问题,比如薪酬、晋升、是否双休等,双方都有意向的情况,一周之内收到通知去终面,终面就剩下两个人,我和一个女生,先面试的是一位副总,再面试的是一位老总,最终敲定的还是大BOSS,主要还是评价一下自己的在校表现,介绍自己(来回好几次了),对于金科的了解,对自己岗位的期望,终面一周之内会收到通知。。

在第二轮面试不到一周之后,楼主意外的接到了终面的短信。我们一个组的话是十个人,总共面试时间也就不到半小时吧,然后面试官说over,大家就都撤了!唉,很是失望,竟是这个样子滴啊。利来国际app”提供的专业化服务已经能够涵盖地产运作的全部过程。2、链家的招聘还是很公平的,像LZ这样一个小小的二本,也走到了终面。

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给主人留下些什么吧!~~

翟丽君2019-03-25

黄鹏凯感觉自己答的不太好的是对绿地公司的了解。

复盘:讨论结果框架性不明显,而且涵盖方面太广,不可能全部都实现,另外,没有考虑财务的可行性。

付磊2019-03-25 18:11:10

宣讲会:面试正大机电,有点偶然成分。

党高悬2019-03-25 18:11:10

。,整场感觉下来,思路清晰点就行了,多发言才行,但是也不能抢太多队友的发言机会,反正需要自我把握一下,一定不能做最少发言的那个,反正最后最少发言的几乎都没过。。  1994年以来,在由世界著名财经杂志《远东经济评论》评选的“亚洲200领先企业”中,正大集团6次位居泰国企业之榜首,3次位居第二。。

张嘉舟2019-03-25 18:11:10

Thirdcall很快我收到了下一个电面,SG的VP,也是这个ART项目的负责人,名字我就不说啦,大家LinkedIn一查就造啦这一轮是压力测试+brainteaser+时事新闻+technical压力测试就是对方全程零互动,也不笑,也不和你聊天的那种时事新闻:对比特币怎么看,说一个高PE的公司,一个低PE的公司,对腾讯怎么看,别的记不清了,问了好几个,所以一定要followthemarket!!!brainteaser:预估新加坡有多少辆出租车(这题我跪了,因为我以为咨询公司才会问,完全没准备,答得跟shi一样。,海外的话参照新希望集团2014年度海外人才选拔工作的通知,链接:其中关于待遇是这么写的:四、薪酬福利待遇1、薪酬参照海外公司同岗位人员薪酬水平、本人素质、国内薪酬水平确定,一般原,则为国内收入的倍。。。。

神代知衣2019-03-25 18:11:10

然后我还顺便向他们问了刚刚我答得乱七八糟的competitorinChina的问题,问他们心目中的maincompetitor是谁,他们说itdependsonwhichdepartmentyouretalkingabout,分析了一下不同的department,但没有具体说是哪个,这一刻我突然意识到其实他们刚刚也没有expect我说出哪个名字来,而是想我提供这个分类讨论的思路...再一次对自己刚刚慌张的表现感到十分失望.....以上是Round2的全过程啦~哦对了中途非ED的那个interviewer还提了一下说现在的就业环境很competitive,大家都会collect很多qualification来证明自己的能力什么的,问LZ有没有什么资格证有没有计划好好考证总体下来因为觉得后面答得不好,LZ也对自己挺失望的,也没有办法判断自己还有没有机会。,以指定的专题项目为工作目标,以导师、各阶段辅导人、人力资本中心为主体,对管理培训生在工作过程中展现的工作能力、工作业绩进行评估。。复试为结构化面试,HR问几个比较开放的问题,可以提前到网上搜一下相关的问题做做准备。。

封敖2019-03-25 18:11:10

然后根据先前的牌号以十人为一组被引导到会议室面试,因为人多所以面试的房间也有好几个,每个房间两个面试官一个工作人员,面试官可能是HR,也有可能是易居高管,根据面试官风格不同面试的形式也不一样的,LZ当时那个房间的面试题目是这样,十个人先每人30秒的自我介绍,注意,真的只有30秒,除面试官外的那个工作人员就是专门负责计时的,30秒时间到不管你有没有说完都会被无情地打断……LZ那一组当时真的有人连自己的名字都来不及说就时间到了,LZ当时也没有说完,所以面试前一定要好好准备这30秒的自我介绍,因为自我介绍以后面试官会对感兴趣的人提问,如果你的自我介绍很平淡,可能在这场面试中就再也没有机会开口说话了……我记得面试我的那个面试官很职业,有点严肃,一看就是科班出身的HR,我们刚开始自我介绍的时候他根本就不看我们一眼,自顾自地玩手机,但是每个人30秒中说的重点他都能抓到,后来他向我提问了,问我对他的第一印象是什么,让我评价一下他这个人。,对于新入职的学生来说这是一个全新的起点,在这个高学历高素质的优秀团队里我感触颇深:专业知识、制度流程、团队协作、思维模式、责任以及行业竞争……每一个关键词背后都有很多含义和拓展,深感自己的不足,也以此为动力努力学习希望早日融入团队。。当时自我感觉不好也不坏,然后就等消息了。。

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